転職とお金を紹介

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その他の転職情報ガイド

• 転職先での再契約を紹介

  転職先での再契約の話をしましょう。契約社員で10年間働いていますが、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがないという人がいます。会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいでしょうか。 パートタイマー、契約社員、アルバイトなどとして雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は、契約満了した際に、契約の更新を労使双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。このような契約更新手続きがなく、期間の満了するごとに就労者の意思を確認しないまま更新を重ねていて、なおかつ更新手続き自体が形骸化している状態であれば、その雇用契約は、期間を...

• 転職と非正規社員を紹介

  転職と非正規社員の話をしましょう。非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9％のパートタイマーで、その次は契約社員の8.4％となっています。同調査によると、全労働者のなかで契約社員が占める割合は2.3％となっていますが、契約社員を雇用する企業の割合は10％を超えました。首都圏などの都市部だけに限れば、契約社員の割合はもっと高くなるのではないでしょうか。 非正規社員の中で割合の多い契約社員ですが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。会社によっては、専門職として、一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて...

• 転職と正社員を紹介

  転職と正社員の話をしましょう。契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁です。なので、社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といったわずらわしさからも解放されます。その事から契約社員は、比較的自由に働けることがメリットになります。 契約社員には、会社によって将来の保障を受けることはできませんが、正社員の給与体系になっては得られない、特別な待遇が受けられる働き方といえます。しかし、正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、問題がとくになければ定年まで勤めることができます。また、辞めたいと思ったときはいつでも辞めることができます。転職するにあたって、契...

• 転職と契約社員の契約期間を紹介

  転職と契約社員の契約期間の話をしましょう。転職時に契約社員になる場合も多いと思います。その際に、契約社員の契約期間が不明瞭な場合があります。「任せた業務が終了するまで」など、契約期間が請負業務終了期間までとするのは果たして妥当なのでしょうか？ 答えは、原則として期間を定めなければなりません。期間が定まらない、あるいは契約期間の終了が特定されない場合では、正社員を雇用する場合と何ら変わりません。この場合、「担当の業務事項が終了するまで」と言ったことで、期間が限定されているように一見思われます。しかし、雇用が決定した時点で、その業務の終了が３カ月なのか、１年以上の期間を要するものなのか検討がつかな...

• 転職と契約社員を紹介

  転職と契約社員の話をしましょう。転職と契約社員の話で、よくこのような話を聞きます。「契約社員として、契約期間を１年とされたが将来に不安を感じる…」　契約社員なので、確かにこのような心配は必然となってきますね。 契約社員で１年毎に契約をしていくのは、法律を配慮しているためです。専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束...

• 転職と契約更新を紹介

  転職と契約更新のお話です。こんな方がいます。」１年契約をし、契約社員として会社で働いています。最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われました。契約したときには、「よほどの事情がない限り契約更新をする」との話があったので、契約社員となり働いていたので納得ができません。」さあ、どうしたものでしょうか。 契約社員は、原則的には契約期間満了で雇用関係は終了されます。ただし、幾度かの更新を重ねながら継続的に雇用されて、事実上正社員と何ら変わりない雇用形態になっている契約社員の場合は、更新拒否に正当な理由を必要とします。また、正社員に対しの解雇予告同様となり、契約期間満了の30日前に契約...

• 転職と契約期間を紹介

  転職と契約期間の話をしましょう。転職と契約期間においてこのような疑問があります。「会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能か？」さあ、どうなのでしょうか。 答えですが、下記に該当する場合の労働契約のときのみ、最長３年の雇用期間が定められています。●新商品や新役務、もしくは新技術の開発や科学に関する研究に重要な専門的な知識や技術または経験があるもので、労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある労働者と会社の間に締結される労働契約　●事業を開始や転換または、拡大・縮小・廃止などのための業務であり、一定期間内に業務が終了することが予定されるもので必要な専門的知識であり、高度の知識があるも...

• 転職と契約を紹介

  転職と契約のお話です。主に契約社員での話ですが、契約更新がないという話が契約満了の前日に行われた場合、どうすればよいでしょうか？認められるのでしょうか？ちなみに、こういった場合、本人は契約更新が自動的にされるものだと思っていて、契約満了前日になってはじめて契約更新はないと通知されることが多いです。 答えですが、労働者側としては、契約更新の通達や打診がなければ、更新があるのか否か、分からない状態が続き、不安になりますから、雇用主は、更新しない旨を前もって通告をするべきだと考えられます。しかしながらあなた自身で契約更新があるのか確認をしなかったようですので、あらためて契約更新の手続きを要求するのは...

• 転職と給料を紹介

  転職と給料のお話です。こんな方がいます。「契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。４期目に入ってから、以前の給料より５％、金額にして１万6000円を引き下げると通告されました。理由は、業績が落ちたためです。この場合仕方ないのでしょうか。」さあ、どうでしょうか？ 答えですが、契約社員の場合では、契約更新の度に契約条件を提示するといった手続きはしません。幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な給料の変更は認められません。もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受け、すでに了承してい...

• 転職とお金を紹介

  転職とお金の話をしましょう。転職に際して、お金よりも「興味」を取る人の意見です。「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてくるのです。だから、大変な事も苦労に感じません。」　　「前までは、会社の看板を頼っている人がとても多い環境の中で、自分が成長しているという実感がなかった。会社に頼ることなく自分が生きていく力をつけたいと思い、実力主義のベンチャー企業に転職しました。自分が携わる仕事では、責任がとても大きいため、自分の考えで物事を進めていけるので、自分が成長していける環境だと感じています。」 また、このような人もいます。「不動産...